Unsere Wirkungslogik (eigene Abbildung)

Wir messen unsere Wirkung, um allen Beteiligten gegenüber Rechenschaft über unsere Arbeit abzulegen, und um unsere Arbeit wirkungsorientiert zu steuern. In erster Linie ist unser Ziel dabei, herauszufinden, ob und inwieweit junge Menschen, die am Duke Programm teilnehmen, Zukunftskompetenzen stärken und ihre Sichtweisen und Einstellungen verändern, und inwieweit sie über ihre Teilnahme hinaus ihr Handeln ändern (mehr ehrenamtliches Engagement, mehr Sport und Outdoor-Aktivitäten, verstärkte und kontinuierliche Entwicklung von Talenten und Fähigkeiten). Langfristig möchten wir auch mehr über die Wirkung des Duke of Edinburgh’s International Award auf die Lebenslagen unserer Teilnehmenden und auf die Gesellschaft lernen.

Unser Management basiert auf smarten KPIs in Bezug auf die unterschiedlichen Stufen unserer Wirkungstreppe (Phineo), die wir gemeinsam mit unserem Beirat definieren. Diese werden jährlich evaluiert und adaptiert.

Die Ergebnisse unserer Wirkungsmessung veröffentlichen wir in unseren nach den Social Reporting Standards erstellten Wirkungsberichten. Dort und auch in den Menüpunkten auf der linken Leiste (bei Nutzung auf mobilen Endgeräten bitte über das Dropdown-Menü anwählen) finden Sie weitere Informationen.